面对激烈的市场竞争，湖北天门纺织机械有限公司，着力打造学习型企业，提高了员工队伍整体知识水平和技术创新能力。
天门纺机是国家首批确定生产棉纺并条机的骨干企业，是天门市重点改制企业。改制之初，有人认为，民营企业只要完成生产任务,学不学习无关紧要。但是,公司离开国家怀抱后，成了名副其实的经济实体，公司决策层感到了前所未有的压力和挑战，责任感和使命感更加强烈。尤其是近年来，公司投巨资，引进了进口多功能转塔冲床、`激光切割机和五面体加工中心，添制了龙门式、立式、卧式加工中心，成批采购了数控车、铣、磨床等国內外先进设备，办公实现了自动化、信息化管理，技术改造项目纳入国家导向计划，公司被省政府确认为“湖北省高新技术企业”。看到这些变化，公司决策层更是敏锐地意识到，本企业已经融入全球化、知识化和信息化为主要特征的新经济时代，并对员工的综合素质提出了更高的要求。为此，公司在对员工文化结构、学习状况、培训任务进行调查研究的基础上，制定了学习培训方案。首先，采取走出去，请进来的方式，对企业干部和技术骨干进行现代化管理和技术知识培训。如公司多次派员赴北京学习或请国内知名专家教授对员工传授并条机专业技术知识；其次，公司开展计算机业务学习，开办职工夜校，仅今年就分期分批对员工进行培训近百次。做到了定人、定员、定时间、定内容、定指标。培训一门课程进行一次考核，对成绩优秀者予以表彰奖励。从而，营造了良好的学习氛围，使全体员工均接受了多种形式的政治业务和技术培训。员工们用所学理论指导实际工作，开展群众性的管理、制度、技术和文化创新活动，年创技术成果200多项，取得多项部、省级优秀研究成果。主导产品被国家科技部确定为国家重点新产品。思路活了天地宽。去年，公司拿出460万元，收购已倒闭的天门第一机械厂，如今，这里一间间新厂房鳞立，工人们已在此生产新产品。今年，公司在武汉东西湖征地，又为公司发展壮大开辟了一方新市场。公司已与市规划局联系，建设一座学子楼。公司还举办安全知识培训班，并编制《安全手册》，送到每个员工手中，为企业安全生产提供实用教材。
