我公司被授予“湖北省思想政治工作优秀单位”称号!-b体育官网

   近日，湖北省天门市委宣传部传出喜讯，天门纺织机械有限公司在获得天门市“宣传思想工作先进单位”称号后，又被湖北省委宣传部、湖北省委组织部、湖北省人事厅等6部门授予2004至2006年度“湖北思想政治工作先进单位”称号。这是该公司围绕经济建设这个中心，发挥党组织的政治核心作用，拓展宣传 思想工作思路，创建省级文明单位所取得的又一丰硕成果。
               一、充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。
     天门纺机公司改制时，公司党委与企业行政部门，克服重重困难，围绕企业改制，做了大量卓有成效的工作，使企业顺利完成了产权制度改革。改制成功后，公司及时成立了党委，成为天门市首批建立党委和党支部的民营企业之一。公司党委坚持组织各党支部书记和党员学政治、学文化、学技术；通过不懈地学习、探索和实践，夯实了做好企业思想政治工作的理论基础。党委参与公司重大决策，围绕企业发展这个中心开展党建工作，突出保持共产党员先进性这个主题，开展“党员示范岗”、“我为党旗增光辉”等活动，增强了党组织的凝聚力和战斗力，使每个党员都成为出色的思想政治工作者。
    近几年来，该公司营销业务一个接着一个，科研课题一道紧接一道，生产经营任务非常繁重。在急、重、险、难任务面前，党员总是冲锋在前。在生产一线，党员更是如虎添翼。党员在政治上是面旗，在生产上是能手，在技术上是尖兵，在遵章守纪、作风建设上是模范，在无私奉献上是老黄牛。在职工眼中，党员都是好样的；在众多基层党组织中，公司党委被天门市委评为“全市先进党组织”。
    2004年，该公司党委通过内部资料和有线广播将中共中央印发的《公民道德建设实施纲要》传送到广大员工手中，并通过党员进行学习引导；共有近百名员工撰写学习体会，参与知识问答，使“文明礼貌、遵纪守法、爱岗敬业、诚实守信、严于律已”成为公司员工的自觉行动；公司“文明班组、文明车间、文明科室、文明家庭、文明员工”不断涌现。在天门人眼中，统一着“天门纺机”工作服的员工走到哪里，哪里就是一道亮丽的风景线。
    2005年，该公司党委组织党员开展了一次保持共产党员先进性的教育活动。在为期三个月的保先活动中，公司80名党员坚持自学、写心得体会，每周集中学习一次，并在公司报刊上开辟“保先教育”专栏，开展学习讨论，并收看了《警醒》、《旗手风范》等专题教育片，使广大党员宗旨观念更牢，理想信念更坚定。在广大党员的带领下，公司掀起了创建节约、学习型和谐企业的高潮。公司全体党员带头，全体职工参与，从节约一滴水、一度电、一个镙丝钉做起，创建文明企业，使保先教育活动收到良好的效果。
    2006年，该公司购回《树立社会主义荣辱观》学习读本，发给广大党员，并张贴“八荣八耻”宣传画，印发湖北省精神文明建设委员会《关于开展社会主义荣辱观学习实践活动的实施意见》及相关文章。在党员的带领下，公司上下开展了以“知荣辱、树新风”为主题的道德实践活动，使全体员工的人生观、世界观、价值观得到升华。
               二、创新机制 拓展思路 丰富思想政治工作内容
    在现代企业进行市场化运作的过程中，天门纺机公司把思想政治工作放在企业发展战略上组织活动。公司在发扬国有企业思想政治工作优良传统的同时，不断探索民营企业思想政治工作新路，成立了党政“一把手”负总责的思想政治工作领导班子，以各党支部为单位，层层建立思想政治工作责任制，经常开展思想政治工作。形成了上下左右一起抓，全方位推进思想政治工作的新局面。
    为解决思想政治工作与经济工作“两张皮”的问题，该公司始终把生产经营建设的“主战场”作为思想政治工作的主阵地，把改革与发展的难点、疑点作为思想政治工作的着力点。公司党政领导经常深入到思想问题较集中的生产一线，及时化解矛盾、切实解决问题。
    为职工排忧解难已成为公司最直接的思想政治工作。近几年来，该公司兴建了高档次职工食堂和人才楼，首先解决职工吃、住问题。公司严格执行《劳动法》、《女工保护条例》等法律法规，对所有应签劳动合同的职工，全部签订了劳动合同，并按规定缴纳养老和医疗保险费。公司每年拿出近10万元为职工购买劳保用品，并对劳保用品使用情况进行督查，确保职工身心健康。
   “以情感人，以理服人”。是该公司开展思想政治工作的新形式。职工思想有问题、发牢骚时，公司干部必定与其交心谈心；职工家属病重和去世时，公司干部必定亲自看望，表示慰问；职工处于艰苦环境、从事艰巨任务时，公司干部必定亲自到场指挥；职工面临进、出、病、退、等情况，公司干部必定找其谈话。近几年来，公司对职工子女考上大学进行奖励，共奖励14人次，奖金近5万元。每年对特困户、患病职工及家属予以救助，共救助62户，金额达数10万元，使困难家庭倍感党的温暖。
    人才是企业的宝贵财富，也是企业职工前进的明灯。该公司树立科学的用人观，全面实施人才强企战略，提出了“开发人才、培养人才、用好人才、重奖人才”的人才观。建立了人才选拔培养机制，人才竞争竞聘机制，人才评价考核机制，人才吸引激励机制，人才工作保障机制，提高了企业科学管理和科学决策水平。在人才的带动下，公司年创科技成果200多项，有些成果还被转化为生产力。
   安全生产是该公司开展思想政治工作，确保企业稳定的重要内容。近几年来，公司花大气力抓好安全生产。对职工进行安全教育培训，开展争创安全车间、班组活动。车间职工每天佩戴袖章，轮流当一天安全生产督查员。车间每天利用班前五分钟背诵安全生产誓词。公司每天都有干部下车间检查安全生产工作，对存在的安全隐患现场处理，及时整改，进行通报。公司对新招聘的职工首先进行安全生产培训，合格后上岗。从而，消除了许多不安全因素，确保了企业生产经营的顺利进行。
    综合治理工作是企业思想政治工作的一个重要环节。近年来，该公司针对企业地处城郊结合部，社会治安比较复杂的情况，从市保安公司聘请专职保安负责企业安保工作，对整个厂区实现封闭式管理。公司还多次组织职工开展安全月员工签名活动和安全知识竞猜活动，发动员工支持和参与企业安全工作，确保企业稳定。近年来，公司无一例重大刑事案件发生，治安案件发案率下降至零。
               三、开展活动 创建文明 做好企业宣传思想工作
     天门纺机公司决策层认为，只有开展形式多样、内容丰富的创建活动，思想政治工作才能落到实处。基于这种认识，公司总经理沈方勇在企业中层干部会上明确提出，企业不仅要追求利益最大化，而且要讲文明、道德，以文明创建为载体，培育适合自身特点的b体育登录入口app的文化。在沈总的倡导下，公司以“爱岗敬业、勤劳奉献、蓬勃向上，创建文明”为主题，开展一次规模空前的b体育登录入口app的文化建设宣传教育活动。公司还与天门市地税局共同举办“爱岗敬业、无私奉献，税企联动，共创文明”的创建活动。为营造创建声势，公司通过多种途径，广泛宣传《市民文明行为规范十不准》、《文明市民手册》等，引导干部职工在社会上做个好公民，在企业做个好职工，在家庭做个好成员。每逢重大节假日，公司总要组织干部职工开展健康向上的文娱活动，如“红五月”举办职工劳动竞赛，元旦节举办球类、棋类和拔河竞赛，春节举办团拜会、耍龙狮等。这些活动既丰富了企业创建内容，又陶冶了员工的思想情操，扼制了赌博歪风。
   为了美化厂区环境，树立企业形象，近年来，该公司对办公大楼进行了改造、对有关场所和所有花园、草坪进行了修整，对公司工作、生活环境进行了绿化、净化、美化、亮化，使厂区四季鲜花盛开、绿草如茵。受到前来参观的省、市、领导、社会团体和广大客商的一致好评。
    为促进企业文明生产，公司不断完善基础设施，新建、改建车间10多栋，修复破损路面数百米，将粉尘较大的铸造、油漆车间进行了搬迁和改造，扩大了生产场所，改善了生产环境。
    正确的舆论导向，深厚的b体育登录入口app的文化，对公司思想政治工作起到了积极的推动作用。公司由国有企业改制为民营企业以来，不仅没有丢掉国有企业认真做好对内对外宣传工作的优良传统，而且在宣传内容和方式上进行了创新。公司围绕经济建设这个中心，以塑造纺机形象、创建文明企业为目的，着力抓好对内对外宣传工作。到2006年底为止，公司已被市以上新闻单位采用各类稿件1500多篇，有的作品获部、省级好新闻作品奖，一名骨干通讯员被《湖北日报》和天门市委宣传部评为优秀通讯员，被《中国纺织报》聘为特约记者。继《天鹤为何远嫁》、《天门纺机产权转让取得成功》被《中国纺织报》头版头条及《湖北日报》、《中国纺织机械信息》、《天门日报》以较大篇幅采用后，《天门纺机获国际质量体系认证书》、《天门纺机fa319型并条机被确定为“国家重点新产品”》、《天门纺机被评为“湖北省重合同守信用企业”》、《天门纺机获“湖北省首届诚信纳税百佳纳税人”称号》、《天门纺机fa305c并条机出口缅甸》、《天门纺机被评为国家高新技术企业》、《天门纺机被评为湖北省技术中心》、《天门纺机打造世界品牌并条机》、《寻觅远嫁的天鹤》、《“天鹤”归来》、《天门纺机创新造就历史之最》、《省委书记俞正声、省长罗清泉到天门纺机考察》等大量新闻和摄影作品分别被《经济日报》、《中国纺织报》、《中国职工科技报》、《中国纺织机械信息》、《湖北日报》湖北电台、《纺织工艺设备》、《纺织机械市场》等报刊电台采用。有的用户看到报道后，给公司来电来函，称赞公司的文明举措。感动之余，要求选购公司产品。石家庄一用户看到《纺织机械市场》刊登的《天门纺机诚信经营》的报道后，立即给公司来电话，对我公司良好的经营作风予以高度评价，并表示，今后买设备首选天门纺机。
    公司还坚持定期办好《天门纺机报》，拓展思想政治工作阵地。《天门纺机报》以宣传贯彻党的方针、政策，宣传企业新人、新事、新风尚和行业要闻，唱响时代主旋律为指导思想；以丰富员工知识，通报公司发展动态信息，展现企业形象和员工精神风貌为办报宗旨；以培养“四有”员工队伍为办报目标；以探讨企业生产经营中的热点、焦点和难点问题为着力点，与企业同呼吸、共发展，为公司物质文明和精神文明建设做了大量卓有成效的工作，被中国企业报协会纺织行业吸纳为会员单位，在行业内外产生了重大影响，提高了企业及产品知名度，得到了企业报权威部门的充分肯定和业内外读者的一致好评。