“红五月”劳动竞赛专稿——公司“十二五”劳动竞赛总体要求-b体育官网

   “十二五”时期是公司全面做大做强的关键时期，是贯彻落实科学发展观、加快企业经济发展的攻坚时期。为充分发挥广大职工在实施“十二五”规划中的聪明才智和主力军作用，公司特提出“十二五”劳动竞赛总体要求。
    坚持围绕中心、服务大局，使劳动竞赛成为推动经济又好又快发展的强大力量。劳动竞赛是企业围绕中心、服务大局的重要途径。“十二五”时期的劳动竞赛要紧扣科学发展这一主题，抓住加快转变经济发展方式这条主线，在推动经济结构战略性调整、推进科技进步和创新等方面切实发挥作用。
    坚持以人为本，把开展劳动竞赛与提高职工素质、满足职工日益增长的物质文化需求统一起来。广大职工是企业经济建设的主力军。实现“十二五”规划需要依靠主力军、建设主力军、发展主力军。要在组织动员职工开展劳动竞赛、促进经济发展的同时，大力提高职工队伍整体素质，满足广大职工日益增长的物质文明和精神文明等方面的需求。
坚持与时俱进、勇于创新，不断增强劳动竞赛的针对性和实效性。社会主义市场经济的深入发展和“十二五”规划的实施，对劳动竞赛提出了新的要求。要在总结经验的基础上，积极研究新思路，探索新举措，不断增强劳动竞赛的针对性和实效性，使之适应新形势新任务要求。
    坚持把弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神贯穿于劳竞赛全过程，推动竞赛深入发展。群众性劳动竞赛锻造了劳动模范，而劳动模范的涌现又推动了劳动竞赛不断向深度和广度进军。要坚持把弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神与开展劳动竞赛紧密结合起来，善于发现和及时选树竞赛活动中涌现出来的先进典型和模范人物，充分发挥劳模的示范带头作用，激发广大职工的参赛热情，努力营造崇尚劳模、学赶先进、争创一流的良好氛围，推动竞赛活动广泛深入发展。
    “十二五”期间的劳动竞赛要在充分调动职工积极性主动性创造性、激发职工创新潜能和创造活力、促进经济社会发展上发挥作用，使劳动竞赛对经济发展的推动作用不断增强，职工技能水平和创新勇力显著提升，节能减排成效更加明显，安全生产形势进一步好转。
    劳动竞赛要改造提升企业管理水科和制造水平，着力促进企业技术改造、新品开发和品牌创建工作，努力促进产业核心竞争力的提升。
    劳动竞赛要把推动企业技术进步和创新作为重要内容，积极引导职工参加技术创新实践，进一步激发职工的创造活力。
    积极开展合理化建议、技术革新、发明创造等活动，培育更多的创新能手、创新示范岗和创新型班组。发展创新文化，推动创新型企业建设。普及“创造学”知识，增强职工创新意识和创新能力。
    进一步调动工程技术人员、管理人员和技术工人的积极性，积极开展技术协作、技术交流活动，组织发动能工巧匠和技能人才进行技术攻关，解决企业生产技术难题。
    表彰奖励职工优秀技术创新成果，激发职工创新热情，鼓励职工技术创新，促进职工技术创新活动深入开展。
    要引导广大职工学习践行社会主义核心价值体系，继承和发扬艰苦奋斗、勇于奉献和光荣传统，把树立远大理想与立足本职创先争优结合起来，争当时代先锋和行动楷模。
    要把普遍提高职工技能水平和与加快培养高技能人才结合起来，广泛开展岗位练兵、技术比赛、师徒帮教、技能培训等活动，进一步调动广大职工学技术、比技能、创一流的积极性，促进职工技能水平不断提高。要积极推进选树“首席员工、“金牌工人”等技能带头人活动，激发职工学技术练技能的热情，激励职工争当高技能人才。
    要加强职工职业技职培训基地建设，充分发挥技能人才的带头示范作用，推动建立技术培训、技术交流、技能竞赛和技术等级晋升相结合的职工素质提升机制，努力为技能人才的成长创造有利条件。
    要建设资源节约型、环境友好型企业组织，动员广大职工深入开展“我为节能减排作贡献”活动，为促进“十二五”节能减排目标任务的实现贡献智慧和力量。
    要加强节能环保教育，不断提高职工的节约环保意识，倡导文明、节约、绿色、低碳的生产方式和消费方式，使节约资源、保护环境成为广大职工的自觉行动。
    要发动职工广泛开展小革新、小发明、小改造、小设计、小建议等“五小”活动，研发和推广节能减排新技术、新工艺、新材料、新设备，为节约资源、保护环境献计出力。
    要深入开展节能减排竞赛，着力抓好重点车间、重点班组节能减排达标竞赛，推动企业能耗和排放达到先进水平，促进节能减排目标的实现。
    要发动职工群防群治，落实各项节能减排措施，杜绝跑冒滴漏。
    “安康杯”竞赛是做好安全生产工作、维护职工安全健康权益的有效载体，也是劳动竞赛的重要内容。要在职工中广泛开展安全生产宣传教育，重视安全知识和技能培训，引导职工增强安全生产责任感，提高事故防范、应急处置能力。要发展企业安全文化，积极营造人人讲安全、事事重安全、处处保安全的良好氛围。
    要积极协助安保部门完善和强化企业安全管理，落实全安生产责任制，使安全生产的各项措施落实到每个岗位、每位职工，减少和避免生产事故的发生。